{"id":1815,"date":"2026-01-16T11:24:22","date_gmt":"2026-01-16T11:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/?p=1815"},"modified":"2026-01-16T11:24:22","modified_gmt":"2026-01-16T11:24:22","slug":"analyse-kunstig-intelligens-aendrer-arbejdspladser-men-overtager-dem-ikke","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/2026\/01\/16\/analyse-kunstig-intelligens-aendrer-arbejdspladser-men-overtager-dem-ikke\/","title":{"rendered":"ANALYSE Kunstig intelligens \u00e6ndrer arbejdspladser \u2013 men overtager dem ikke"},"content":{"rendered":"

Brugen af kunstig intelligens vokser hurtigt i\u00a0industrien, men erfaringer peger p\u00e5, at teknologien \u00e6ndrer jobindholdet snarere end at\u00a0erstatte\u00a0arbejdspladser.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Af:\u00a0<\/span>Frederik Verner Pedersen, Viktor Larsen og Oscar Koch\u00a0Kjellander\u00a02.z Himmelev Gymnasium<\/span><\/i>\u00a0<\/span><\/p>\n

I november 2022 blev\u00a0ChatGPT\u00a0lanceret,\u00a0og siden da er det g\u00e5et st\u00e6rkt. Kunstig intelligens er blevet en del af hverdagen p\u00e5 de danske arbejdspladser. Opgaver der f\u00f8rhen blev l\u00f8st manuelt,\u00a0kan nu effektiviseres ved hj\u00e6lp af den kunstige intelligens,\u00a0is\u00e6r inden for bogholderi, dataanalyse og medicinsk forskning. Denne udvikling har skabt debat om,\u00a0hvorvidt kunstig intelligens er en god eller d\u00e5rlig\u00a0innovation,\u00a0og hvordan det p\u00e5virker medarbejdernes arbejde. Nogle\u00a0mener, at\u00a0kunstig intelligens kommer til at overtage mange arbejdspladser.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Sylvester&co\u2019s\u00a0skriver p\u00e5 deres hjemmeside:\u00a0<\/span>AI (kunstig intelligens) st\u00e5r overfor at revolutionere den offentlige sektor i Danmark og kan koste op mod 90.000 medarbejdere i den offentlige sektor frem mod 2040.<\/span><\/i>\u00a0Mens andre mener,\u00a0at det<\/span>\u00a0<\/span>ikke kommer til at koste medarbejdere,\u00a0men derimod blot effektiviserer\u00a0deres arbejde.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Er kunstig intelligens et hj\u00e6lpemiddel\u00a0<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Morten Rothmann\u00a0arbejder med\u00a0clinical\u00a0delivery\u00a0i Lundbeck medicinalfirma. Han mener,\u00a0at det kun er en god ting,\u00a0at kunstig intelligens bliver integreret i arbejdsopgaverne. Han siger ogs\u00e5,\u00a0at det i stedet for at koste arbejdspladser vil skabe flere arbejdspladser og optimere og spare tid og ressourcer.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Hos Lundbeck\u00a0er\u00a0man begyndt\u00a0med\u00a0integrationen af kunstig intelligens hos firmaet. I\u00a0oktober 2025 lavede Lundbeck en aftale, s\u00e5 alle arbejderne f\u00e5r\u00a0sit\u00a0eget Open AI licens. Rothmann har udtalt:\u00a0\u201dJeg mener,\u00a0at AI ikke kommer til at erstatte jobs, men effektivisere dem\u201d.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Anders Pedersen arbejder med faktura og regnskaber hos LPOG-revision og fort\u00e6ller,\u00a0at\u00a0han stadig oplever,\u00a0at kunstig intelligens laver fejl ved afl\u00e6sning af faktura og bogf\u00f8ring,\u00a0og at det i sidste ende er ham,\u00a0der har ansvaret for de fejl,\u00a0der bliver lavet.\u00a0Kunstig intelligens bruges alts\u00e5 som en support,\u00a0og er ikke en ansvarstager- eller beslutningstager.\u00a0Derfor er kunstig intelligens heller ikke i en tilstand, hvor den kan overtage medarbejdernes arbejdsopgaver.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Det\u00a0er\u00a0ogs\u00e5 vigtigt for medarbejderne at holde sig opdateret.\u00a0Rothmann\u00a0og\u00a0Pedersen\u00a0siger begge \u201ddet er vigtigt at f\u00f8lge med udviklingen for ikke at blive overhalet af konkurrenterne, der er bedre til at effektivisere\u00a0arbejdsopgaverne\u201d. Kunstig intelligens er dog stadig nyt, og laver fejl, s\u00e5 de skal forholde sig kritisk ved brugen af kunstig intelligens. I forl\u00e6ngelse af det udtaler\u00a0Rothmann\u00a0sig ogs\u00e5 om \u201dA- og B hold\u201d,\u00a0hvor\u00a0dem\u00a0i\u00a0fremtiden,\u00a0som\u00a0ikke har viden om kunstig intelligens\u00a0vil\u00a0blive\u00a0fravalgt.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Selvom mange frygter,\u00a0at kunstig intelligens vil overtage deres arbejdsopgaver,\u00a0er\u00a0der ingen evidens\u00a0til\u00a0at\u00a0underst\u00f8tte den\u00a0p\u00e5stand.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Derfor b\u00f8r man kigge mere mod at integrere kunstig intelligens som hj\u00e6lp til arbejdsopgaver. Kunstig intelligens er langt fra i en f\u00e6rdigudviklet tilstand,\u00a0og derfor burde man ogs\u00e5 se nysgerrigt\u00a0p\u00e5\u00a0teknologien\u00a0i stedet for at frygte den.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u201dIllustration skabt ved hj\u00e6lp af ChatGPT\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

Samtidig stiller denne udvikling st\u00f8rre krav til medarbejdernes kompetencer, hvilket tyder p\u00e5, at kunstig intelligens i h\u00f8jere grad b\u00f8r m\u00f8des med nysgerrighed end frygt. I fremtiden kan evnen til b\u00e5de at forst\u00e5, anvende og forholde sig kritisk til kunstig intelligens blive en vigtig kompetence p\u00e5 arbejdsmarkedet. Udviklingen kr\u00e6ver omstilling hos b\u00e5de virksomheder og medarbejdere, da virksomheder, som ikke form\u00e5r at integrere kunstig intelligens i deres arbejdsopgaver hurtigt nok, risikerer at blive overhalet af en mere effektiv og avanceret\u00a0konkurrent.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

For medarbejderne kan manglende kunstige intelligens-kompetencer betyde f\u00e6rre jobmuligheder, mens en forst\u00e5else\u00a0for\u00a0den nye udvikling kan styrke deres position p\u00e5 arbejdsmarkedet. Samtidig kan udviklingen skabe nye jobmuligheder, fx inden for det s\u00e5kaldt \u201cprompt\u00a0engineering\u201d som\u00a0Rothmann\u00a0n\u00e6vner, hvor medarbejdere specialiserer sig i at styre inputtet til kunstige intelligens-systemer. Med den rette omstilling kan kunstig intelligens alts\u00e5 derfor ikke blot \u00e6ndre nuv\u00e6rende job, men ogs\u00e5 bidrage til at danne en masse nye arbejdsopgaver og stillinger.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kunstig intelligens\u00a0\u00e6ndrer industrien<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n

Kunstig intelligens er fortsat en relativt ny teknologi, som er under konstant udvikling, og det er derfor endnu vanskeligt at forudsige, hvordan den pr\u00e6cist vil p\u00e5virke arbejdsmarkedet i fremtiden. Alligevel kan det med sikkerhed konstateres, at der allerede er sket en markant forandring i m\u00e5den, kunstig intelligens anvendes og opfattes p\u00e5. Overgangen fra tidskr\u00e6vende, manuelt arbejde til effektive l\u00f8sninger, der kan klare komplekse og langtrukne processer p\u00e5 kort tid, er blot begyndelsen p\u00e5 denne udvikling.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

I medicinalindustrien anvendes kunstig intelligens blandt andet til at analysere nye molekyler og kemiske strukturer,\u00a0der er tilt\u00e6nkt udviklingen af medicin. Hos Lundbeck er kunstig intelligens blevet en integreret del af arbejdsprocesserne, og if\u00f8lge klinisk ansvarlige medarbejdere har teknologien endnu ikke n\u00e5et et niveau, hvor den kan erstatte den menneskelige arbejdskraft. I stedet fungerer kunstig intelligens som en support, der kan optimere arbejdsopgaver og frigive tid og ressourcer, hvilket anses som en v\u00e6sentlig fordel for virksomheden i forhold til deres konkurrenter.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ogs\u00e5 i revisionsbranchen spiller kunstig intelligens en st\u00f8rre rolle i de daglige arbejdsopgaver. Her anvendes kunstig intelligens blandt andet til afl\u00e6sning af fakturaer og bogf\u00f8ring, hvor den kan effektivisere processer og reducere manuelt\u00a0arbejde. Samtidig peger erfaringer p\u00e5, at kunstig intelligens fortsat kan beg\u00e5 fejl, hvilket understreger,\u00a0at der stadig er et behov for en menneskelig kontrol,\u00a0der kan st\u00e5 til ansvar. Kunstig intelligens er derfor p\u00e5 nuv\u00e6rende tidspunkt ikke klar som en erstatning for arbejdskraft, men som et st\u00f8ttev\u00e6rkt\u00f8j, der kan bidrage til mere effektivt arbejde.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Brugen af kunstig intelligens vokser hurtigt i\u00a0industrien, men erfaringer peger p\u00e5, at teknologien \u00e6ndrer jobindholdet snarere end at\u00a0erstatte\u00a0arbejdspladser.\u00a0 Af:\u00a0Frederik Verner Pedersen, Viktor Larsen og Oscar Koch\u00a0Kjellander\u00a02.z Himmelev Gymnasium\u00a0 I november 2022 blev\u00a0ChatGPT\u00a0lanceret,\u00a0og siden da er…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-1815","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-himmelevgym"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1815"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1839,"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1815\/revisions\/1839"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1815"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1815"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/mediacamp.sdu.dk\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}